2012-11-30 10:58:19 福建农信社考试网 //xiamen.huatu.com/nxs/ 文章来源:厦门华图
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2013年福建省农信社考试交流群:204738841绪论 绪论
一、农村信用社招聘考试概述
农村信用合作社是指经中国人民银行批准设立、由社员入股组成、实行民主管理、主要为社员提供金融服务的农村合作金融机构。以下简称“农村信用社”。
近年来伴随着公务员考试热,农村信用社招考也受到越来越多的人关注,呈现报考人数逐年增加、招考体制也日趋成熟的特点。2003年8月,国务院下发了《关于印发深化农村信用社改革试点方案的通知》,决定进一步深化农村信用社改革试点,以明晰产权关系、完善组织形式、健全法人治理、转换经营机制、理顺管理体制、落实扶持政策为重点,推进产权制度、组织形式和管理体制改革。这也是近年来农村信用社招录人数扩大的根本原因之一。然而,受当前农村信用社自身体制的制约,目前全国范围的农村信用社招考尚无统一的体系,各地招录均以地区自主命题考试为主。因此,目前农村信用社招考呈现多样化与复杂性的特点。不过,这并不等于农村信用社的招考无规律可循。相反,农村信用社招考因其相对独立的地域性,各地的招考既有与当地社会经济密切联系的特点,而且还具有较强的时间连贯性。各地考生在立足于把握往年考试的基础上,基本上可以对来年的考试题型、考试范围、试题难度等命题参数作出较为科学的预测。
二、新考情分析
(一)农村信用社招聘考试《职业能力测试》的考查内容
农村信用社招聘考试是针对应聘农村信用社的报考者进行的资格考试,目的是实现人事管理的科学化、制度化和规范化,提高工作人员的素质。从近几年农村信用社招聘考试《职业能力测试》的考试题型来看,其与公务员考试题型大致相同,通常包括数量关系、言语理解与表达、判断推理、常识判断和资料分析五个部分。
农村信用社招聘考试《职业能力测试》的难度不及公务员考试,考查的大都是基本知识,试题的范围广、灵活性大,具有良好的稳定性和测试功能。
(二)农村信用社招聘考试《职业能力测试》的命题规律及特点分析
1.目标、功能和特性界定明确,旨在选拔优秀的职业人才
《职业能力测试》是对一个人的管理潜在能力的考试。它可以通过一系列的题目预测考生在公共管理职业领域里的多种职位上取得成功的可能性,以发现和选拔那些从事公共服务工作的人才,充实、更新和优化职业队伍。
2.考试客观化、标准化,使考生有一个较为公平的平台
《职业能力测试》全部为客观性试题,事实上,即使要测查考生的主观态度,也都采用客观化、标准化的试题。考试一律设计为考卷与答卷(即计算机机读的答题卡)分开;考卷上的考题形式全部设计为一个问题与四个选项,多数题目为单项选择题,在常识判断中有时有不定项选择题或多项选择题出现。
《职业能力测试》从试卷设计到成绩的评估都是客观化和标准化的,没有直接的主观试题,这就极大地提高了考试的严谨性和可信度,不仅使考试内容都依托于同样的难度而使所有考生都获得一个平等、公平的基础,而且阅卷与考试结果同计算机结合,避免了各种人为因素的影响,在大程度上确保了考试的客观性、规范性和科学性,并使这种考试在选拔人才方面具有了很高的公信度和性。
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