2012福建公务员考试笔试备考：申论热点(3)
2012-07-10 08:57:08 公务员考试 https://xiamen.huatu.com/gwy/ 文章来源：厦门华图
【导读】
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厦门华图温馨提醒：2012年福建省秋季公务员考试公告预计在8月初发布，根据历年厦门人事考试网的考试信息，厦门公务员考试时间去年为9月18号，今年预计在9月中旬，具体时间以厦门公务员考试网公布的新信息为准。同时厦门华图有举办厦门公务员培训课 程，在这里我们有好的老师，好的学习资料，好的学习环境，如果有学员需要参加培训，可以咨询厦门华图客服0592- 5168870
【相关材料】
近，清华毕业生焦三牛被提拔重用引发质疑，联想到“年轻厅级干部”张辉、“年轻市长”周森锋、“年轻镇长”牟阳……年轻干部破格提拔备受关注、饱受非议，有的地方甚至出现了年轻干部“逢提必疑”的现象。
选拔年轻干部往往要“打破常规”，有一些争议、受一些质疑也属正常，对加强干部选拔任用监督，防止用人不正之风，促进培养选拔年轻干部健康发展能够起到积极推动作用。但一有年轻干部被提拔重用，便妄加猜疑、群起攻之，此风不能长。
当前，对年轻干部提拔质疑原因有多重。一个重要因素是，个别地方在干部选任上的不正之风、违规之举，往往被广泛传播、过分渲染，甚至刻意歪曲、以讹传讹，不断地聚焦放大、相互叠加，使人形成了一种思维定势，一有年轻干部提拔，就会下意识进行“有罪推定”：这家伙肯定有关系，个别反面案例被异化成对年轻干部违规提拔的“整体假想”。
客观说，当前年轻干部培养选拔总体上是公平公正、健康有序的。纵有一些问题，也是个别的，当用辩证的眼光看待年轻干部破格提拔。比如焦三牛，一名清华大学高材生，自愿到西部落后地区工作，谦虚低调，办事踏实，潜质优良。对这样的年轻人就要看本质、看长远，多一些宽容、多一些理性、多一些支持。
培养选拔年轻干部是大势所趋。我们不能一边期盼推进干部人事制度改革，呼唤新的灵活的用人办法，一边又对破格者、出格者满腹狐疑、胆战心惊，大喊“狼来了”！
（编辑：厦门华图）
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