2012-07-02 14:42:19 公务员考试 https://xiamen.huatu.com/gwy/ 文章来源:厦门华图
【导读】
8.据统计,上次换届后,广东省19个地级市党政正职平均年龄48.7岁,年轻的市长38岁。121个县市区党政正职平均年龄45岁,40岁以下32人,年轻的县长30岁。
其中,在广东省目前的38名地级市党政正职中,有破格提拔经历的达20人;241名县级党政正职中,有破格提拔经历的超过一半。在去年的“双百计划”中,面向全国联合公选100名厅处级优秀年轻干部,其中52人是破格提拔。
为了保证大规模破格提拔的公信度,广东省委组织部分别在2003年和2006年出台了《党政领导干部破格提拔和越级提拔实施办法》和《关于党政领导干部破格和越级提拔办理事项的补充规定》,对破格提拔工作进行规范。
9.汶川特大地震发生一年多来,四川省坚持从推进“两个加快”需要选干部配班子,把完成重大任务、应对重大事件作为考察选用干部的主战场和主阵地,明确崇尚实干的用人导向,大胆提拔重用人品正、干实事、真爬坡、敢破难的干部,重灾区先后有1100多名优秀干部得到提拔重用。
按照省委关于重灾县(市、区)、乡镇、村领导班子适当增加领导职数的政策,灾区各级党委及组织部门从省、市、县三级机关、非重灾区选派干部到极重灾区挂职帮助工作,有效缓解了灾区干部的工作压力。目前,全省共选派了4000多名干部到重灾区帮助工作。灾区各级组织部门通过各种形式,举办各类培训班40余期,5200多名干部被安排以训代休。
全面清理灾区各级领导班子缺额情况,及时足额配齐配强领导班子,大胆提拔使用经受住特大考验又在灾后重建中表现突出的干部。对担任乡、村党组织书记的干部,市、县组织部门在用足用够相应激励措施的基础上,积极探索解决干部实际问题的政策措施,坚持在抗震救灾和恢复重建工作一线考察、识别和使用干部,对表现突出、群众公认的优秀干部,采取就地提拔、交流提拔、破格提拔等方式优先使用、及时重用。地震发生以来,重灾区先后提拔重用1100多名副科级以上干部,其中破格提拔120人。
10.当前,年轻干部队伍状况和优秀年轻干部培养选拔,仍然存在不少亟待改进的问题:年轻干部特别是堪当正职的优秀年轻干部,数量还是偏少;有的年轻干部对国情、民情,对党的奋斗历史和优良传统缺乏深入了解;有的理想信念不坚定,宗旨意识淡漠,对群众缺乏感情;还有的经不起权力、地位的考验;上世纪六七十年代以至80年代出生的年轻干部,现在已成为干部队伍的主体,他们中很多人缺乏基层和艰苦复杂环境的历练,等等。
(编辑:厦门华图)
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