厦门市基层医疗卫生机构2012年校园招聘卫生专业工作人员简章(3)

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3.综合成绩的计算

（1）报名者综合成绩按专业科目笔试成绩和面试成绩各占50％的比例计算。免笔试直接参加面试的，综合成绩为面试成绩。

（2）同岗位综合成绩相同时，名次排列采取以下办法解决：若同岗位2个以上报名者综合成绩相同时，按笔试成绩排列；若笔试成绩也相同，则加试一场面试，按加试的面试成绩排列。

4.体检

（1）按综合成绩排名顺序与岗位拟聘用人数1:1的比例确定体检人员。

（2）参加体检人员须携带身份证、准考证或面试通知书和近期正面免冠二寸彩照1张按时到指定地点集中体检，逾期视为放弃资格。体检由市卫生行政部门组织，具体时间、地点另行通知。

本次招聘体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册(试行)》和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)的要求执行。体检费用个人自理。

（3）体检不合格或体检合格的拟聘用人员因故退出、被取消聘用资格的，原则上按该岗位综合成绩由高分到低分递补一次。

5.考核

招聘单位和主管单位对体检合格的报考者进行考核。

（1）考核内容主要包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及是否需要回避等，并对报名者资格条件进行复查。

（2）进入考核的报考者因考核不合格被取消聘用资格或考核合格的拟聘用人选因故退出致使岗位空缺的，由市、区卫生、人事行政部门和招聘单位综合考虑笔试、面试等情况，决定是否递补。

五、聘用

（一）根据岗位要求和笔试、面试、体检和考核结果，确定拟聘用人员名单，并在厦门卫生网、厦门人事网、厦门市卫生事业单位招聘考试网公示7个工作日。公示结果不影响聘用的，报市人事行政部门批准后，办理相关手续。

（二）专项招聘临床医师岗位由区卫生行政部门组织镇卫生院与受聘人员签订就业协议（一式四份，省卫生厅、区卫生局、卫生院、受聘人员各一份）。

受聘人员培训管理程序以及奖惩待遇等规定按闽卫科教〔2009〕18号、闽卫人函〔2010〕595号文件执行。

（三）本次招聘的人员正式入编后按《厦门市事业单位聘用制暂行规定》签订聘用合同，纳入合同管理。

六、其它事项

（一）本次招聘将专业条件设置为具体专业名称的岗位，符合所列专业的报考者准予报考。

（二）岗位要求的“专业方向”，报考人员须提供学历学位证或主干课程学习成绩表或论文发表情况或学校证明等有效凭证。

（三）年龄、学历、学位、证书及相关资历要求计算到报名截止日（2012年6月9日）。年限按足年足月足日累计。

如：高年龄要求30岁是指1982年6月10日（含）之后出生的人员。

（四）应届毕业生是指全日制普通大中专院校2012届毕业生。未就业毕业生是指全日制普通大中专院校学生毕业后尚未到政府人事、教育部门办理就业审批及报到手续的人员。

（五）应届毕业生须于2012年9月30日前取得学历、学位证书，否则取消聘用资格。

（六）专项招聘岗位受聘人员持就业协议书（一份）于2012年10月底前到省毕业后医学教育委员会办公室（挂靠省卫生厅科教处）报到，统一安排到培训基地进行临床能力培训。

（七）本次招聘的人员正式入编后按相关规定执行试用期，试用期包括在聘用期内，试用期满考核不合格的予以解聘。

（八）聘用人员养老保险执行厦府〔2004〕178号文件规定。

（九）本次公开招聘工作由纪检监察部门实施监督。

（十）有关考务信息将通过厦门市卫生事业单位招聘考试网站（http://zp.xmhealth.gov.cn）予以发布，请报考人员及时留意，不再另行通知。

（十一）本简章及未尽事宜由厦门市公务员局会同厦门市卫生局负责解释。

附件一：厦门市镇卫生院2012年专项招聘岗位信息表

附件二：厦门市基层医疗卫生机构2012年常规招聘岗位信息表

 厦门市卫生局厦门市公务员局

二〇一二年六月五日