2012年福建省事业单位面试备考指导（3）

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2012福建事业单位面试交流群：190903155

　　作为事业单位招录考试的重要环节，面试弥补了笔试的不足，可以更加全面、立体地考查考生的综合素质与多方面的能力，能够有效地避免高分低能或冒名顶替者，为考生提供更加公平、公正的竞争平台。

　　事业单位面试试题数量为4—5道题，思考时间为5分钟。考生回答时间则由当地人事局根据实际情况确定，一般为15—20分钟。具体来说，事业单位面试具有以下几个特点：

　　一、考查题型全

　　近几年，事业单位面试基本上都采用了结构化面试的方式。结构化面试又称结构化面谈或标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与考生面对面的言语交流，对考生进行评价的标准化过程。事业单位面试基本上涵盖了结构化面试常见的五大题型，即自我认知与职位匹配类、计划组织类、沟通协调类、应急解决问题类、综合分析类，各题型分布均匀，可以从不同角度考查考生的综合素质和综合能力。

　　二、考查范围广

　　上述几类结构化面试题型，既涵盖了当前社会上的热点问题，如以就业、民生等作为背景材料所出的实际问题，也有对名言古语的理解及结合实际谈谈其给当代人的启示等问题。考查范围之广从一定程度上决定了事业单位面试的强综合性，即淡化了考生的专业背景和知识结构，只要报考相同职位的考生，都要面对相同的考场环境和相同的试题，在考场的强刺激环境下，根据自身的积累现场作答，避免了面试过程中因专业倾向导致的潜在不公平因素。

　　三、重点较突出

　　事业单位面试特别偏重于对综合分析类试题（社会现象分析、名言警句理解、政策方针的理解、两难多难问题等）的考查，其分值通常不低于总分值的二分之一，占到总分值四分之三的情况也比比皆是。所以考生在全面复习的同时，更要突出重点，在综合分析类试题上多下工夫。

　　四、重视客观性

　　在事业单位面试过程中，由于面试考官的评价标准往往受到个人主观印象及知识经验等诸多因素的影响，使得不同考官对同一位考生的评价结果迥然不同。同时由于面试试题具有很强的主观性，并没有确定的标准答案，所以考生的回答也往往带有较强的主观色彩。事业单位面试比较重视根据既定测评要素、测评标准进行标准化打分，大限度地避免由于个人主观色彩导致的有失公允的情况发生

福建省2012年事业单位面试辅导课程（上课地点：厦门市）
班 次	班 别	科 目	学时	招生人数	授课时间	学 费	上课地点	报名
MXMSY01212	封闭实战特训营	结构化面试	72	35	2012年5月18日-23日（6天6晚）	4580	厦门市
MXMSY01213	实战突破班	结构化面试	36	50	2012年5月18日-20日（3天3晚）	2180	厦门市
MXMSY01214	封闭实战特训营	结构化面试	72	35	2012年5月24日-29日（6天6晚）	4580	厦门市
MXMSY01215	实战突破班	结构化面试	36	50	2012年5月26日-28日（3天3晚）	2180	厦门市

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