选调生面试考试冲刺备考策略

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　　俗话说“凡事预则立，不预则废”，这句话对参加选调生面试的考生来说，显得尤为重要，只有通过充分的准备，才能在面试中脱颖而出，考取自己理想的职位。华图老师经过分析研究近几年湖南选调生面试考题，发现综合分析题所占比例达到29.4%，其次分别为人际沟通与组织管理，均在10%-20%之间；自我认知题为23.5%，应急应变题目比重稳定在17%左右，但其试题灵活多变，难度较高。根据这样一种考试特点，华图老师建议考生可以从以下几个方面着手准备面试。
　　一、充分准备综合分析题，夯实基础
　　考生们在复习时要有侧重点，综合分析题目历来是湖南选调生面试的重点题目，作为一名选调生必须要具备一定的透过现象看本质的能力，即综合分析能力，因此，在面试中，通过这类题目来考查考生是否具备这一能力，考查考生能否站在选调生的角度，层次清晰、逻辑清楚地表达自己的观点。要想抓住综合分析题这个重点，考生必须做到：
　　（一）在掌握基本答题思路的基础上拓宽思路，学会多种分析方法，比如主体分析法、辩证思维法等，能结合自身水平与特点进行个性化答题。对于分析现象的切入点、发现现象产生的原因、寻找切实可行的对策等方面进行拓展提升训练，以保证答题有高度、有广度、有深度、有亮点。
　　（二）多背诵一些名言警句和国家大政方针。考生可以多阅读十七大报告、“十二五”规划、政府工作报告等文件，并且能够熟练掌握和运用这些理论知识。这样能够让考生在看问题时更加深刻，也更有高度。考生在背诵这些理论知识的时候，可以思考一下哪些题目运用到了这些知识；反过来，在解答相关题目时，再仔细思考有哪些知识可以运用到题目当中去。经过这样反复的过程，可以加深考生对理论知识的运用和把握。
　　（三）考生要多关注社会热点以及一些社会流行语，比如胡锦涛总书记提出的三个“大限度”等等，考生在平时可以多浏览人民网、新华网等网站，及时搜集和掌握新的社会热点事件，不但要了解这些热点的背景，更重要的是能站在政府的角度来看待这些热点问题，并且进行深入透彻的分析。
　　（四）综合分析题型命题具有鲜明的职位特色。
　　以2010年5月16日湖南选调生面试考题为例：
　　2010年“五四”青年节，温总理如期来到北京大学，与同学们共同度过了一个难忘的“五四”青年节，他说“仰望星空，脚踏实地”，你怎么理解？这句话对选调生有什么启发作用？
　　对于这样一道综合分析题目，如果我们抛开“选调生”的身份，那么“仰望星空，脚踏实地”可能有很多切入角度，但是题干明确指出要我们回答的是“对于选调生有什么启发”，可见题目已经给出了答题方向，因此，我们必须结合选调生的职位特点进行作答。
　　二、熟练掌握组织管理与人际沟通试题的解题技巧
　　人际沟通类题型在湖南选调生面试中命题较为常规，以考题为例：
　　题：能力不如你的同事在领导面前告状，你怎么处理？
　　第二题：领导交给你和一名同事去处理一件事情，但是那个同事对你有误解，你该怎么办？
　　这两类题目的解题思路相对比较固定，可以让考生有章可循，容易掌握。但是考生切不可误认为所有的题目都可以套用这些思路，一定要根据题目具体情况具体分析。比如，组织管理类的题目通常是让考生组织一个完整的活动，但是有些题目会针对活动中的某一环节或某一侧重点进行提问，如举办活动的重点和难点、如何让活动富有成效等。这时就需要考生的答题内容要有所侧重，例如调研的重点在于调查方式的选取和落实，难点在于调查对象的确定、对象的配合程度等等。这样的答题内容就会有别于一般的组织管理类题目，考生也能在答案中显示自己的个性化。 

　　三、深入了解自我认知题，梳理经历提炼个性
　　备战选调生面试的考生，要对自我认知类题型引起足够的重视。这类题型看似稀松平常，实则暗藏玄机。自我认知类题型主要以背景性问题、知识性问题、意愿性问题的形式出现，目的是通过简单地了解考生的教育、工作、性格、经历、价值观等方面的信息，判断考生的求职动机和能力是否与报考岗位相符合，是否符合成为选调生的要求。
　　1、“简单的介绍一下自己，并说说你报考选调生的优点和缺点。”（2007年湖南选调生面试考题）
　　2、现实生活中，喜欢抱怨的人一般能力比较差，你怎么理解这句话？（2010年湖南选调生面试考题）
　　3、“乡镇工作单调乏味，你怎么看这一观点?”。（2010年湖南选调生面试考题）
　　这三道题虽然同属自我认知，但是不难看出2010年的考题对自我认知能力的考察更为隐蔽，通常采用“投射”方式进行表述，看似要求对现象或观点进行客观评价，实则投射考生自身的职业态度与价值取向。与传统的直接问答类自我认知题目相比，作答难度显著增加
　　应对自我认知题型的关键在于考生是否能够深刻理解选调生的职位角色与选调生所从事的工作。在备考阶段，一是对自己自身特点和经历的梳理，比如自己的优缺点，所具备的能力，经历过哪些有意义的事情，失败的或者成功的事情，从这些事情当中总结出了哪些经验等等。二是要对自己所报考的职位进行了解，需要考生具备的能力和特点有哪些。考生可以通过相关单位的官方网站或者亲戚朋友进行了解。三是将自身特点和报考职位的要求进行匹配，即做到人和职位的契合，做到“人无我有，人有我优”。只有这样，才能让考官在短短的几分钟时间里了解到你是否具备该岗位必需的一些基本素质。
　　四、高度注视应急应变类试题，提升处理突出事件的能力
　　我省2010年选调生面试题目当中，应急应变题目较多，且难度比较大。结合全国范围内公职面试的整体趋势，应急应变类是今后面试的考察重点，考生需要对这类题型充分关注与重视。以考题为例：
　　题：领导派你和两个同事工作，去某单位办手续，两个同事因为工作上发生分歧，情绪激动，恶语相向。你怎么办？
　　第二题：和乡长下村，有急事，路上车子被很多村民围了，要求乡长解决问题，你怎么办？
　　第三题：领导不在，有人找你反应情况，情绪很激动，你怎么处理这个情况？
　　巧解应急应变类试题要掌握以下几点原则：
　　（一）要分清主次，抓住主要矛盾，因情施策，因人制宜。在面对决策问题时，以人民的人身安全为首要依据，千方百计保证群众的生命和财产安全。
　　（二）必须及时疏导化解矛盾冲突。对于有可能存在隐患的问题，切忌放任不管，在控制住事态发展的情况下，要迅速果断地处理隐患问题，防止事态扩大。
　　另外，要能保持克制忍让，以解决问题、控制情势发展为首要目标，不受其他因素的干扰。始终保持良好心理承受力与心理素质，保持冷静，不能惊慌、急躁。
　　五、心态调整优为重要
　　面试不仅是知识的比拼，更是心理的较量和意志力的磨练。所以在面试之前就要做好充分的心理调整，保持一个良好的心态。，要有无心插柳的心态，不要把一次考试的成败看得过于重要，让自己轻松上阵。“当上帝为你关上这扇窗的时候，一定在其他地方给你开启了另一扇窗”。第二，要有“谋事在人、成事在天”的心态，成功总是属于有准备的人，只要有一线希望就要做百倍的努力。第三，摆脱追求完美的心态，有的考生在复习了几天后发现没有明显进步，就出现消极退缩的情况，“冰冻三尺，非一日之寒”，每天进步一小步就是大的进步。面试中要取得好的成绩，答题方法技巧很重要，心态也同样重要，所以希望考生既要认真备考，掌握答题方法技巧，同时也要注意调节心态，从容应对考试。

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