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2011年基层政法干警考试考情分析(2)

2011-10-28 13:46:13 公务员考试 https://xiamen.huatu.com/gwy/ 文章来源：未知

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　　二、人际沟通类、组织管理类、应急管理类题目所占比重维稳

　　现在我国处于社会转型期，人民群众内部矛盾错综复杂，这就需要新选拔的人员具备应对各种复杂情况的能力和遇到棘手问题沉着冷静的心理素质。正是基于这样一种形势，人际沟通类题目、应变应急类题目引起了考官的极大重视。因此，考生在备考过程中，应着重人际沟通、应变应急题解题思路的学习和答题的训练，掌握解题技巧，有备无患。
随着考试体系的逐渐成熟，组织管理类题目逐渐变的更加多样和灵活。组织管理类题目所涉要素较多，包括人、财、物、地、时五大要素，考生在回答时要避免将题目回答得过于宽泛、模板化，又要避免将题目回答得过于详细，显得毫无要点。因此，在备考的过程中，考生在正视自己弱项的同时，也要具有必胜的信念。有效把握课堂时间，熟练掌握该类题目的解题思路和答题技巧，通过反复的练习，提高自己的答题水平，修补短板，稳中求胜。

　　三、自我认知类题目时有出现，是考前的复习重点

　　自我认知类题目在基层政法干警考试面试当中时有出现，自我认知类题目在浙江省基层政法干警考试面试中的比重超过了65%。考生在备考过程中，要注意把握好重难点，事先做好梳理和准备。从基层政法干警的试题考查形式来看，大都是直接型自我认知类题目，如：请谈谈你对这个职位的理解；你为什么报考这个职位等等。考生在备考中，可对此类题型事先做好梳理，做到有备无患。广大考生一定要高度重视该类题型，提早进行自我梳理、岗位调研、职位梳理等，并对一些典型性试题作出回答。

　　四、情景模拟和材料题等新题型“闯入”面试环节

　　情景模拟题型的出现是面试的重大改革，使得面试由单纯的理论变成了实践，情景模拟这种考察形式，绝不仅仅是“蜻蜓点水”式的一掠而过，而是将演变为今后公务员面试考察的重要方式，成为面试环节的重要组成部分。如2010年9月7日江西省基层政法干警面试考题：面试官认为小王答题说假话说套话，没有体现他的能力，影响到他的录用，如果你是小王，你会怎么说服考官？现场模拟一下。

　　政法干警面试考题创新力度在不断增强，以湖南为首，出现了材料分析题，即：给你一段材料，让你回答几道问题，例如：2010年9月4日上午湖南省政法干警面试考题，首先给出材料：2010年3月22日，河南睢县一农民找乡长说事时，拿起办公桌上一水杯欲喝水，被乡长喝止。两人发生口角后出现肢体冲突，随后乡长喊来警察。农民被拘留7日。据了解，事前该村民土地被非法征用，补偿三年未兑现，去找乡长反映此事。然后让考生围绕材料回答问题。材料题在原有结构化面试考查的基础上，增加了信息提取能力的考查，应该引起考生的注意。

　　五、统筹规划，整体把握 　　

　　考生在备考过程中，一方面应坚持实战练习，及时总结；另一方面做好相关知识的积累和社会热点的总结，注意解题技巧的灵活运用。在练习过程中考生还应注意礼仪、形态方面的提升，不忽略任何细节，打造良好的仪表仪态，向考官展现青年人应具备的精神风貌和自身修养。

　　同时，在备考的过程中，考生一方面要有必胜的信念，有效把握课堂时间，熟练掌握该类题目的解题思路和答题技巧，另一方面还应加强对于社会热点的关注和提炼，通过反复的练习，提高自己的答题能力。

2011年基层政法干警考试考情分析(2)

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